أيها القائد النسائي ، ما الخطأ في ذلك؟

سلوك أي شخص هو تصور لعالمه الداخلي. يميز علماء النفس عدة أنواع معروفة من المديرات. فيما يلي بعض منها فقط ، وفقًا لـ S. Pyatenko.

الأم ، عشيقة. هذه هي المرأة ذات الإمكانات الإبداعية العالية. إن صفات المرأة هي التي تساعدها على إدارة الشركة: الصبر ، والحس السليم ، والمسؤولية ، والحدس ، والاهتمام بجيرانها. إنها عقلانية وعقلانية وفي الوقت نفسه عاطفية ودافئة ، فهي لا تتلاعب بالناس ، ولكنها تتحكم في الضوابط. في شركتها ، كما هو الحال في منزل جيد والاستقرار والنظام. إنها تجمع بشكل مثالي بين الأسرة والعمل. الرجال شركاء لها ، والتنظيم عائلة كبيرة.

الملكة. الشيء الرئيسي بالنسبة للملكة هو نفسها ، جمالها غير المسبوق ، الذكاء ، المواهب ، مهارات العمل. يجب على الرجال المحيطين أن يلعبوا دور المرآة الخيالية ، التي تسأل عنها الملكة ، حسب الضرورة ، "هل أنا محب للضوء؟ لا توجد إجابات أخرى إلى جانب "نعم!" هؤلاء النساء يحققن الكثير في السياسة ، وفي المناصب القيادية في وسائل الإعلام ، ويظهرن الأعمال. تنظيم "الملكة" - العرش.

سيدتي تم العثور على هؤلاء النساء في المناصب التي تعطي السلطة الخفية ، الفرصة لسحب "سلاسل سرية" ، على سبيل المثال ، كنائب مدير شؤون الموظفين. "Milady" هي في الأساس رجل يكره الرجال ، فهي تتنافس مع الرجال ، وتتلاعب بهم ، وتضع سلاحها الأكثر أهمية في الحركة - جاذبية الإناث ، فهي سعيدة عندما تمكنت من الفوز. قوتها هي في القدرة الخفية لتلمس النقاط الصحيحة لكل منها. المنظمة لها هي مسرح العرائس.

الأميرة. يظهر رأس هذا النوع عندما يعطي رجل الأعمال الزوج زوجته ، على سبيل المثال ، صالون تجميل. لم يكن على هذه المرأة بذل أي جهد لتحقيق منصب قيادي. إنه مدفوع بالعطش من أجل الانطباعات والسعادة والجدة. من بطلان أن تكون "الأميرة" زعيمة ، لأنها من حيث المبدأ لا يمكنها الإجابة عن أي شيء: لا لنفسها ولا لأفعالها ، ولا للناس الذين كلفوا بقيادتها. ومع ذلك ، يمكن لهذه القائدات ، رغم ذلك ، أن تنجح في المجالات التي تحتاج إلى مقاربة إبداعية خفيفة ، حيث من المهم جذب مزاج سريع ، وانطباع. تنظيم لها - لعبة ، بيت الدمية باربي.

طفل نهم. هذا نيزك أنثى يهرع دائمًا إلى المركز - الأحداث ، العمل ، الحب ، المال. إنها تريد كل شيء في وقت واحد. إنه يجذب ويثير اهتمام الناس بحركته السريعة وطاقته وشغفه. ظاهريا ، تبدو قوية ، مكتفية ذاتيا وناجحة. ومع ذلك ، فإنها تشعر أنها على خلاف ذلك - محرومة ، مهجورة ، ضعيفة للغاية. إنها غير راضية تمامًا أبدًا ، بعد أن وصلت إلى واحدة ، تأسف على الفرص الضائعة الأخرى. على الرغم من أنها ناجحة في كل جزء من رحلتها ، إلا أنها تفتقر إلى الاتساق. إذا توقفت عن التشتت ، فستصل إلى القمة. الحياة بالنسبة لها هي بوفيه تحت ضغط الوقت.

جودي. هذه امرأة قوية ومتقلبة يقودها متعطش للسلطة ليس فقط على الأعمال التجارية ، ولكن أيضًا على الناس وأرواحهم ومصائرهم. انها تتلاعب بمهارة الناس باستخدام الغيرة والغيرة والتنافس. بصفتها "امرأة على إبريق الشاي" ، تحافظ "السيدة" على درجة الحرارة المرغوبة في الشركة ، مستخدمةً تمامًا الجودة الأنثوية القوية - القدرة على تأسيس والحفاظ على الاتصال العاطفي. "سيدة" تجعل موظفيه طفولي ، يقوي الشعور بالعجز في نفوسهم. بالنسبة لموظفيها ، فإن الشيء الرئيسي هو إرضاء المضيفة ، وليس إزعاجها. يتم إعطاء الراتب لهم نعمة. على الرغم من الفوضى الظاهرة ، والارتباك بين الشخصية والمهنية ، الأمور تسير على ما يرام في الشركة. "سيدة" تبقي كل شيء تحت السيطرة. مثل هذه المرأة براغماتية ، وماكرة ، وقادرة على حساب الوضع إلى الأمام وهي ناجحة جدًا في الأعمال التجارية. المنظمة لها هي قصر وراء السور العالي.

قائد. تنسى هؤلاء النساء أن الناس منقسمون إلى رجال ونساء ، ويرفضون ما يمكن أن تشكله قوتهم: جاذبية الإناث ، والقدرة على الإعجاب ، وجذب ، وتكون مرنة ، وفهم الآخرين. في محاولة لتقليد الرجال ، هؤلاء النساء لا يمدّ إليهن حقًا ولا يمكنهن أن يشكّلن منافسة حقيقية لهن. قد تكون المنظمة التي يرأسها "قائد" فعالة وموثوقة تمامًا ، لكنها لا تملك الطاقة التي تشعلها وتجتذبها وتُلهمها. تنظيم "القائد" - الثكنات.

المرأة في المناصب القيادية ، وعلقت بذلك على التصنيف المقدم.

نعم ، هذه الأنواع موجودة. ولكن لماذا نحتاج إلى مثل هذا التصنيف؟ في رأيي ، إنه مفيد فقط للعلاقات المتلاعبة: إذا كان مديري "أمًا" ، فسوف أدعي أنه طفل ؛ إذا كان "milady" ، سألعب بها ، متظاهرًا بأنها في وسعها. ومع ذلك ، إذا انتقلت العلاقة إلى مستوى آخر ، يصبح هذا التصنيف عديم الفائدة.

لاريسا سفيريدوفا ، رئيسة مركز تدريب الوالدين

هذا التصنيف يبدو لي غير علمي ، لأن اثنين فقط من الأنواع المشار إليها يمكن أن يقودوا حقًا: المضيفة والقائد - الباقي يستطيع فقط أن يدعي أنه قائد. على سبيل المثال ، تعد استراتيجيات "milady" جيدة للوصول إلى منصب قيادي ، وعندما يتم الوصول إلى الهدف ، يتوقف هذا النمط من السلوك عن فعاليته. "الملكة" ليست حقيقية ، ولكنها نوع من الزينة المزخرفة. لا يتعين على القائد أن يحب مرؤوسيه ، لأنه مستغل في الأساس ، وهذا يتعارض مع وهم الأمومة مع رب "الأم". في رأيي ، هناك نوعان قابليان للحياة ، بغض النظر عن جنس الزعيم ، السلطوي والديمقراطي.

إريكا كوفيلد ، المدير الفني

وبالتالي ، توجد أنواع محددة من المديرين ، على الرغم من أن مستوى فعاليتها ، حسب المشاركين ، مختلف. تساعدك معرفة نوع مديرك على التكيف معه على النحو الأمثل وجعل إقامتك في العمل أكثر راحة.

شاهد الفيديو: 7 إقتحامات هى الأطرف فى عالم كرة القدم. (كانون الثاني 2020).

Loading...

ترك تعليقك